このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、
パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や
道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。
これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と
後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。
■業務イメージ
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、
担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、
特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先に
HR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。
DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、
未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。
＜業務一例＞
■マネジメント支援
従業員ヒアリングによる課題設定と提案
労務トラブル一次対応
組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行
■中途採用の全体設計
オペレーション最適化
リファラル採用の推進
ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
採用ブランディング
■人事戦略の立案と推進
経営層への必要なレポーティング
戦略実行のための組織マネジメント
人員計画の立案および調達支援
関係部署との調整
■子会社支援
PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）
（変更の範囲）
会社の定める業務