新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員
| 働き方 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間の定め | なし（無期雇用） |
| 試用期間 | あり （雇用形態:正社員（試用期間3ヶ月）） |
| 給与 |
年収 400万円 〜 600万円
年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
※給与詳細は経験・スキルを考慮し、社内規定に則り決定します。
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| 勤務地 | 東京都港区 六本木本社 |
| 就業場所（変更の範囲） | 会社の定める就業場所 |
| リモートワーク | 出社 |
| 最寄駅 |
六本木一丁目 徒歩 3分 |
| 勤務時間の体系 | 固定勤務 |
| 週の勤務日数 | 週5日 |
| 勤務曜日 | 月〜金 |
| 休日曜日 | 土・日・祝 |
| 勤務時間 | 10:00 〜 19:00 休憩 60分 実働 8時間 |
| 月平均残業 | 20 超〜30 時間/月 |
| 加入社会保険 | 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 福利厚生 | 【法定福利/慶弔/介護関連】
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| 待遇・手当 | 【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
【職場環境/業務/自己啓発関連】
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内禁煙 |
DMM Groupにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。
▼具体的な業務
採用計画
役員陣とのコミュニケーション
事業責任者との採用計画のチューニング
ステークホルダーとのコミュニケーション
採用企画/実行
各種母集団形成施策の企画・実行推進
中途採用OPSチームとの連携
求人票作成
転職マーケットリサーチ
エージェント開拓
選考プロセスの設計
各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
面接/面談の実施（見極め/アトラクト）
ダイレクトリクルーティング
採用の改善
採用分析
面接官トレーニング
評価項目設定、面接構造化
※当該ポジションは基本出社前提となります（業務状況によりリモートワークも可）
（変更の範囲）
会社の定める業務
CMでもよく見る誰もが知るあの企業です！
会員数2,500万人、月間25億PVを誇る総合エンタメプラットフォームは、圧倒的なスピードで様々な市場へ新規参入していきます。
ポジションの魅力
60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。
部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。
採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。
従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。
■必須要件
※下記いずれかひとつご経験
・エージェント経験2年以上
・事業会社の採用人事経験2年以上
■歓迎要件
・営業経験2年以上
・多様なステークホルダとの関係構築力
・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験
・変化の激しい企業における人事業務経験
・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験
・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験
・エンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験
・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験
■歓迎する人物像
・フットワークが軽く、多方面のコミュニケーションを取れる方
・スピーディーな成果創出にフォーカスして仕事に当たっていただける方
・失敗を恐れず、チャレンジ精神が旺盛な方
