2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、
もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。
そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。
単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、
マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。
【業務イメージ】
│中途採用・派遣採用業務全般
中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等）
オペレーション最適化
RPAの推進
リファラル採用の推進
採用広報
│子会社支援アシスタント
労務管理やオペレーション構築支援
他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります
│各種資料作成（調査、分析など）
採用状況に関する定期レポート
│研修対応
入社ガイダンス対応
面接官研修等