中途採用担当/人事部

2〜3ヶ月に1つ新規事業を立ち上げ、
もしくは企業の買収等、急速に事業展開を進めております。

そのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。

単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、
マニュアル等を整備した上でステークホルダーの知識向上並びに時には指導を行うこともお願いいたします。

【業務イメージ】

│中途採用・派遣採用業務全般

中途採用オペレーション(面接日程調整、応募者/エージェント対応 等）
オペレーション最適化
RPAの推進
リファラル採用の推進
採用広報

│子会社支援アシスタント

労務管理やオペレーション構築支援
他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります

│各種資料作成（調査、分析など）

採用状況に関する定期レポート

│研修対応

入社ガイダンス対応
面接官研修等

（変更の範囲）

会社の定める業務

CMでもよく見る誰もが知るあの企業です！
会員数2,500万人、月間25億PVを誇る総合エンタメプラットフォームは、圧倒的なスピードで様々な市場へ新規参入していきます。

人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中ですが、
その基盤となる強固で優秀なオペレーション構築と運用体制を一緒に築いてくださる方を募集しています。

【必須条件】
・中途採用経験者（職種/雇用形態不問、RPOや副業でのクライアントワークも可）
・採用・人事領域でスキルアップしたいという思いがある人
・自ら主体的に情報取得、学習等、行動が出来る人
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）

■歓迎要件
・採用領域以外の人事経験（労務・制度・人材育成等）
・派遣・業務委託の採用経験もしくはエージェント経験
・一般的なPCスキル、Excelスキル（IF,vlookup等）
・データ活用や分析の経験
・マネジメント経験

・組織全体を巻き込みながら業務を推進していくことができる
・現状維持ではなく、自ら課題をみつけ改善に向けて行動できる方
・マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人