＜エンジニア人事＞適性検査サービスの会社☆

【概要】
「開発組織をHRの面から成長させることでプロダクトの成長に寄与する」ことをミッションとする開発組織付の人事ポジションです。
弊社の開発組織は事業のグロースと同時に拡大し続けており、2年間で約7倍の人数に組織拡大しています。現状は採用、採用広報、労務管理等の業務をEMが全て担当しているため、よりプロダクト開発に注力するために分業化を進めていきたいと考え募集を開始しました。
【業務詳細】
・採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・書類選考から内定にいたるまでの選考及びクロージング
・ダイレクトリクルーティングの運用
・リファラル採用の推進
・採用広報
・リサーチ業務(人材市場, 福利厚生, 人事制度等)
・コーポレート部門の人事部との連携
・エンジニア&デザイナー労務管理
■本ポジションの魅力
・急成長フェーズの事業を体感することができます。
・DevHR2人目のポジションのため組織の立ち上げフェーズを体験できます。
・エンジニアと密にコミュニケーションを取り、連携しながら採用活動に取り組むことができます。

（変更の範囲）

会社の定める業務

世の中の財務経理部は、縁の下の力持ちとして事業部や経営から言われた業務をこなすいわゆるアドミニストレーション（管理的側面が強い）業務が多いと思いますが、
当社の財務経理部は、会社全体の未来を見据えた「目」となり、現場で起きている事象を解決する「耳」となることで、財務経理部が会社全体を動かすブレインとしての機能を果たすことを目指しています。
そのため、一般的な財務経理部の業務をメインとして、会社の事業や組織を成長させる業務についても全員でチャレンジし、会社全体に財務経理部発信で良い影響を与えることを目指しています。

※下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での採用担当経験1年以上
・エージェントやキャリアアドバイザー等の人材系企業での実務経験1年以上
・エンジニアもしくはデザイナーから人事にキャリアチェンジしたい方

・エンジニア採用の実務経験がある方

・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験がある方

・Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験がある方

・当社のMission/Valueに共感できる方
・他の部署や担当と密にコミュニケーションを取りながら建設的に業務に取り組める方
・受け身ではなく主体的に提案し行動できる方
・コーポレートの人事ではなく開発組織付け人事のポジションで活躍する意欲がある方