HRメンバー (AlphaDrive/NewsPicks事業

※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです
AlphaDrive/NewsPicks事業におけるリクルーティング業務（新卒・中途）
AlphaDrive/NewsPicks事業の組織活性、組織開発施策の企画立案〜実行
AlphaDrive/NewsPicks事業の研修企画立案〜実行
AlphaDrive/NewsPicks事業における組織課題の特定と解決施策立案〜実行
このポジションの醍醐味
企業内で働く「人」へ直接アプローチし、日本経済を元気にすることを目指している当社において、自社の活性を採用から組織開発まで一気通貫で関わっていただくことができます
一気通貫で関わることができるため、事業HRとして必要な経験を全方位的に得ていただくことも可能です
もちろん、何かしらの領域のスペシャリストとして極めて行っていただくことも可能です
企業特性上、社内には人と組織にスペシャリティを持ったメンバーが数多く在籍しているため、彼らの協力を得ながら、ゆくゆくはクライアントにも提供できるようなHR施策を試し、実装していくことができます
人と組織へのアテンションが高いため、HRとしてはプレッシャーがありつつもやりがいも強く感じられる環境です
一緒に働くチームの特徴
NewsPicksの事業HRメンバーとともに動くことも多く、お互いに知見を交換するなど協力しあえるチームです
人事コンサル出身者、エージェント出身者、事業会社人事出身者などさまざまなバックグラウンドを持つメンバーがおり、それぞれ切磋琢磨しあっています
事業に寄り添い、そこで働くメンバーにイキイキと活躍してもらうにはどうすれば良いか？に常に向き合っています
パーパス
ユーザベースグループは、 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をパーパスに掲げ、データ・コンテンツ・人の知見という3つのコアアセットを共同活用した複数の事業を展開しています。
それらを通して、世界中のビジネスパーソンの生産性を高め、意思決定を支える。日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指し、世界を変える挑戦を続けています。

（変更の範囲）

会社の定める業務

ユーザベースグループでは、各事業ごとに担当HRを置いています。
このポジションは「AlphaDrive/NewsPicks（株式会社アルファドライブとNewsPicksの共同事業カンパニー）」を担当するチームへ配属となり、AlphaDrive/NewsPicks事業のHR組織の立ち上げメンバーとしてご一緒いただくことを想定しています。
今後の事業拡大を見据え、やれることもまだまだ余白がたくさんある状況ですので、事業メンバーに寄り添い、事業推進のドライバーとなりえるHRチームを立ち上げていきましょう！
自由な発想で一緒に楽しく「今後の事業をリードしてくれる仲間を集め、活躍してもらうにはどうすれば良いか？」を考え、推進していただける方からのご応募をお待ちしております！

中途採用領域における実務経験を3年以上お持ちの方
例）事業会社での採用経験
　　人材会社での人材斡旋/メディアのご経験
　　RPO企業におけるクライアント企業の採用支援実務のご経験
ミドル〜メガベンチャーにおいて組織開発や組織活性施策、研修の企画立案や実行を行なっていた方
もしくは、組織コンサルなどでの組織開発などをテーマとしたコンサルティングを行っていた方
一定水準以上のITリテラシーをお持ちの方（新しいシステムやツールでも問題なく扱える方）

事業会社（特にベンチャー企業）での中途採用のご経験をお持ちの方

エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方

中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方

コンサルティングファームでの中途採用や組織開発などのHR実務経験をお持ちの方

UzabaseのThe 7 Valuesに共感し、体現してくださる方
AlphaDrive/NewsPicksのミッション、事業内容に深く関心をお持ちいただける方
オープンで前向きなコミュニケーションがとれる方
既成概念にとらわれず、柔軟に考えられる方
常識に囚われず、クリエイティビティを発揮した採用を進められる方
自己認識力の高い方
論理的に物事を考えられる方
自律心を持ち、目的達成のために自ら考え行動し、結果を出すことができる方
領域を閉じることなく、事業にとって必要なことを自ら考え、実行できる方
ユーザベースグループの特徴的なカルチャー
◉ 自由な働き方
出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。
◉ 情報の透明性
性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。
◉ 挑戦を後押しする風土
ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。
◉ チーム経営
ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。