【人事】事業会社の新卒採用からキャリア開発まで担当

・各部署の求人情報の整理
・候補者情報管理
・選考日程調整（社内外）
・面接官との候補者情報共有
・採用関連の社内稟議書作成/回付
・契約実務（エージェント/媒体/採用）
・新卒採用における企画立案
・各エージェント・イベント会社との折衝、KPI管理
・採用媒体会社運用
・リクルーターとして新卒入社までのフォローアップ
・入社後フォローアップ その他新卒育成における企画をお任せできる環境です。
【やりがい】
新卒採用部署の立上げを行っている部門において新たな採用手法を立案し、ご活躍・キャリアアップができます。採用頂いメンバーの成長を二人三脚でメンバーと共に実感できます。
【働く環境について】
◆カレンダー通りの勤務形態となります。年間休日120日、土日休みであり、家族との時間も大切にしながら働ける環境です。（労働時間に対する裁量は本人にあるという考えが浸透しており、働き方の多様性を尊重する風土があります）
◆メンバーは年齢問わず自身の裁量を持って働き、目標達成の為、主体的に業務に取り組んでいます。
◆「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価を重んじております。（例：新卒3年目でマネージャー職に抜擢、子育ての為に時短勤務で働く女性でもマネジメント職で活躍）
◆年功序列ではなく、役職関係なく率直に自分の考えを言う事を推奨している為、風通しが良いです。

（変更の範囲）

会社の定める業務

東証プライム市場に上場している、急成長の不動産ベンチャー企業です。
「空間の価値を最大化する事業創造会社」として新たな土地活用・不動産開発市場を創出しています。
フィル・カンパニーグループ全体の組織としては少数精鋭ながら,新卒社員が2020年4月に10名、2021年4月に15名、2022年に9名入社し、若いメンバーが増えて活気がありま
す。また、女性比率も約50％となり、性別年齢問わず活躍出来る企業風土です。
【フィル・パーク事業】
駐車場から始まるまちづくり事業として、駐車場上空の未利用空間に「駐車場＋商業施設」という新たな店舗空間を創り出し、土地オーナーの追加収入の創出、出店場所を探すテナントの事業場所の創出、店舗を利用される方による賑わいの創出を同時に実現しています。
【プレミアムガレージハウス事業】
店舗が成立しない郊外や住宅立地に「車2台分のガレージ＋１LDK」という2階建てのガレージ付き賃貸住宅を造り、「住む」という需要だけではなく、趣味の為の「セカンドハウス」やビジネスの為の「オフィス、倉庫、開発拠点」として入居者の方にお借りいただいています。

事業会社での採用実務経験 ・エージェントでのRA、CAの経験（いずれか）

新卒採用における一連の企画・立案・実行をされてきた経験

新卒採用からフォローアップまで一連の流れを一から企画・立案・実行というキャリアを形成していきたい、前向きで向上心のある方。☆事業会社での採用経験又はエージェントにてRA、CAのご経験を積まれている方。

・チームの立ち上げに情熱をもって取り組んでいただける方。受け身ではなく自ら物事を進めていける積極性をお持ちの方