【社内環境施策立案】☆webtoon作品多数☆在宅勤務

=====ポジションについて=====
「組織開発部 ECCチーム」という事業部内のおける社内のエンゲージメント・コミュニケーション・カルチャーの醸成に関わるチームメンバーとして新たな企画の立案や施策実行に責任を持つ業務を担っていただきます。
=====業務内容について=====
①組織課題を仮説立てする
②実験的な制度設計や試験運用
③オフィスブランディング
④社内報作成のディレクション
⑤チームを組成・マネジメントし①～④を実行する
現在の業務として以下があります。
・ECCチームの中長期計画の立案
・チームの採用／人材配置
・部署間連携の促進策
・マネジメントの育成策
・評価制度の設計
・入社者オンボーディングの仕組み作り
・社内報や会社SNS、Youtubeチャンネルの企画運営
・社内イベントの企画運営
・労務企画と連携した福利厚生制度の設計
など
=====キャリアパス=====
組織拡大に伴い、エンタメ業界におけるコンテンツ制作をさらに加速させるため、中長期計画に基づき30名から100名へ組織が拡大していくタイミングになります。
【Engagement・Communication・Culture】の３つの観点から組織開発を担って、今世紀を代表するコンテンツを創出する組織をつくっていきます。

（変更の範囲）

会社の定める業務

スマホに特化した「Webtoon」事業を行っています。
今後もさらに需要が高まる漫画アプリ市場。
チームで分業する「スタジオ型」のノウハウが豊富に備わっている同社は【今世紀を代表するコンテンツ】を生み出していきます。
□■あなたの考えた企画をヒット作品へ！
ゼロから考えるか、企画作家の案から企画します。ヒット作の傾向をもとに閲覧数などを想定し、プレゼン。
採用されれば晴れて連載スタートです。たとえ不採用でも理由の説明を受けられるので、何度でも再挑戦可能。
□■作品ごとに理想のチームを結成できる。
同社は「スタジオ型」の制作体制。漫画家×編集者の二人三脚ではなく、ネーム・キャラデザ・線画・着彩・背景…と細かく分業し、
得意分野に集中してもらうことでクオリティを上げています。
□■クリエイターと連携し、磨き続ける。
担当作は1～3作品。進捗管理だけでなくフィードバックも大切です。Webtoonならではのポイントはネームと着彩。
スクロールしやすいコマ間隔に調整したり、参考画像をもとにトレンド感あるカラーリングへ仕上げてもらったりします。

・似た業務経験をお持ちの方
・Done is better than perfect：完璧を目指すのではなく、まずアウトプットを出してフィードバックを積極的に活用してスピード感や大きな変化を楽しみながらより良い成果を求められる方
・GRIT：高い目標を常に掲げ続け、目標達成までどのようにハードワークできるかを常に考え続けられる方
・No pride：他者の責任にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
・Starting from why：アクションにおいて、WHYから考えて施策に落とし込める方。目的を明確にし、ロジカルかつ適切なアクションを実行できる方。
・Open info：チーム全体の最大パフォーマンスのため、全社間でのオープンなコミュニケーションを大切にし、常にフィードバックが飛び交う環境や情報共有に共有できる方

・エンタメ業界、に関心がある方

・事業開発・組織開発などいずれかの業務経験

・イベント企画経験

・プロジェクトマネジメント力

・『今世紀を代表する、コンテンツを創るー。』というミッションに共感してくださる方
・日本語にてコミュニケーションが可能なこと
・エンタメコンテンツに対して熱い情熱をお持ちの方