【戦略人事／採用担当】世界シェアトップクラスのグローバル企業

メイン業務として、経験者・新卒採用に関する業務をお任せいたします。
・採用戦略の立案・実行
・採用チャネルの選定
・採用プロセスの最適化
・採用広報の戦略構築と実行
・各紹介会社やベンダー企業との連携強化
・リファラル採用促進
・ダイレクトリクルーティングの実施
・面接・フォロー面談実施
・候補者のフォロー
・各種連絡・資料作成などの採用実務
・採用状況分析と改善行動
・その他、採用に関する業務
採用をお願いするポジション例
・新規開拓営業
・プリセールス
・マーケティング
・プロダクトマネージャー
・パートナーアライアンス
・導入コンサルタント
・サポートエンジニア
など、採用枠によってチームで分担していきます
採用チームについて
4名（マネージャー１名、メンバー２名、アシスタント１名）
コンカー採用チームでは2022年7月に行われたHR SUCCESS SUMMITアワード2022において採用DX賞を受賞しました。
受賞理由：ダイレクトリクルーティングと採用広報を主軸とする採用スキームの確立。新卒・中途採用の情報の一元化と、合理的意思決定と戦略的採用を実現した取り組み

（変更の範囲）

会社の定める業務

日本法人は設立から11年を迎え､急成長を遂げており、日本シェア8連続No1、また国内時価総額Top100社の約60％の企業様にご利用頂いております。
最先端のサービスとノウハウを通して「ペーパーレス・キャッシュレス・入力レス・承認レス・運用レス・リモートワーク」など抜本的な企業のOS変革の実現を提供しています。
また『働きがいのある会社』ベストカンパニーに8年連続で選出され、2018～2022年には 従業員100～999人部門で 5年連続第1位 に選ばれました。

・新卒/経験者採用の採用経験（目安5年程度）
・TOEIC800点以上（要相談）

・IT業界での人事・採用経験

・エンジニア採用経験

・ダイレクトリクルーティングの経験

・ビジネスレベルの英語力

・チャレンジを楽しみ、課題解決に積極的にアイデアを出し、自ら考え行動できる方。部門を超えたコミュニケーションを楽しめる方。