人事・組織開発（教育研修領域担当　Mgr候補）HRBP経験者

ミッション
日本国内2位、世界で8位の広告会社である同社グループの戦略「オールデジタル化」の中核企業。1,000人以上を抱える組織の変革期を支える人事制度の運用、企画をデータドリブンに実践。人事業務を通じて「挑戦」することで、5年後2倍の組織づくりを目指します。
今まで給与体系、従業員の教育育成・定着に大きな課題感を持っていた背景から、
昨年給与制度・等級制度・研修制度の全てを改変しました。
今年度の人事部のミッションは、改変した制度の定着・浸透、複数の研修教育内容を新たに進化させることです。
経営陣を巻き込みながら、組織変革期にある当社を人事部の中核メンバーとしてリード頂き、ゆくゆくは制度企画に限らず、HRBPとして全社の人事課題に着手していただけるポジションです。
■業務内容
多岐に渡る事業を同時展開し変革する弊社で組織・人材開発業務に携わることで、過去の型に捉われず市場にフィットした方法で、潜在的な人事課題を解決に導き企業発展に貢献できるとともにスキルを高めることができます。
施策実行をして終わりではなく、社員、組織の傾向分析し発展に導いていくための全体設計を行っていくことができます。
「管理部門任せ」ではなく、経営陣や現場との壁がなく全社責任者たちも人事課題を真摯にとらまえており、改善と成長を一緒に目指しております。
これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。
■具体的に
事業部責任者との課題ヒアリングMtg
事業部の課題を捉えた統合的なキャリア設計/教育研修企画
社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA
（階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、若手フォロー研修、など様々な階層向けの研修など）
現場発信研修との連携（例：team JAZZ発信のjazz gymやイネーブルメント室発信の営業研修など）
研修の企画、内容アップデート
チームメンバーマネジメント
組織と人の可能性を拡大させ事業を成長させるための組織設計・組織開発・採用・育成・労務などあらゆる領域における「人事戦略」の実行