人事・組織開発（教育研修領域担当　Mgr候補）HRBP経験者

ミッション
日本国内2位、世界で8位の広告会社である同社グループの戦略「オールデジタル化」の中核企業。1,000人以上を抱える組織の変革期を支える人事制度の運用、企画をデータドリブンに実践。人事業務を通じて「挑戦」することで、5年後2倍の組織づくりを目指します。
今まで給与体系、従業員の教育育成・定着に大きな課題感を持っていた背景から、
昨年給与制度・等級制度・研修制度の全てを改変しました。
今年度の人事部のミッションは、改変した制度の定着・浸透、複数の研修教育内容を新たに進化させることです。
経営陣を巻き込みながら、組織変革期にある当社を人事部の中核メンバーとしてリード頂き、ゆくゆくは制度企画に限らず、HRBPとして全社の人事課題に着手していただけるポジションです。
■業務内容
多岐に渡る事業を同時展開し変革する弊社で組織・人材開発業務に携わることで、過去の型に捉われず市場にフィットした方法で、潜在的な人事課題を解決に導き企業発展に貢献できるとともにスキルを高めることができます。
施策実行をして終わりではなく、社員、組織の傾向分析し発展に導いていくための全体設計を行っていくことができます。
「管理部門任せ」ではなく、経営陣や現場との壁がなく全社責任者たちも人事課題を真摯にとらまえており、改善と成長を一緒に目指しております。
これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。
■具体的に
事業部責任者との課題ヒアリングMtg
事業部の課題を捉えた統合的なキャリア設計/教育研修企画
社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA
（階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、若手フォロー研修、など様々な階層向けの研修など）
現場発信研修との連携（例：team JAZZ発信のjazz gymやイネーブルメント室発信の営業研修など）
研修の企画、内容アップデート
チームメンバーマネジメント
組織と人の可能性を拡大させ事業を成長させるための組織設計・組織開発・採用・育成・労務などあらゆる領域における「人事戦略」の実行

（変更の範囲）

会社の定める業務

【企業の特徴】
同社は、大手広告・マーケティンググループに所属し、総合デジタルマーケティング会社として、SEM領域に強みを持っております。
SEO・リスティング広告においては、国内で圧倒的な地位を確立しており、2019年3月期の会社単体・グループ全体の売上推移は20％増の2,500億円となり、
成長率も120％と順調に伸びております。
現在の高度なマーケティングにはデータマネジメントが不可欠ですが、
同社はデータ主導型のマーケティングにいち早く取り組み、体制を整えてきました。
いくつもの強みを持つ同社は、企業な本質的な課題に対して手段の制約を受けず、
あらゆるマーケティング課題をデジタルで解決できます。
業界としてもいまだ伸び続けている中で、社員数も増加し続けていますので、職種や働き方が今まで以上に多岐にわたり、それぞれに応じた施策や制度設計が不可欠となります。
今年度で25周年を迎えることをきっかけに、より一層本プロジェクトに注力していくべく、新メンバーを募集しております。

下記いずれかのご経験
・事業会社人事 いずれかのポジションでの実務経験3年以上
・人材紹介RA、人材コンサルの領域で組織課題から何かを企画しご提案したご経験3年以上
同社では、市況に合わせて変革を続けるにあたり柔軟な組織変更を頻繁に行っています。
組織・人材開発チームは、各事業の責任者や経営陣とともに、こうした柔軟に変化する組織を良き状態に導くための、研修設計、実行、またその後の傾向分析から組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計などと連携し、あらゆる人事領域における「人材・組織開発」を計画し実行するポジションです。
会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクを把握し、経営層や現場マネジメント層と連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。

・HR領域にてエンタープライズ向けのHRコンサルティングをされていた方

・業界知識は無くとも、柔軟性があり、業界興味がある方
・フロント、経営層とのコミュニケーションも多く発生するため、コミュニケーション力をお持ちである方
・HR領域でのキャリアビジョンを意欲的に考えられている方