人事・組織開発（教育研修領域担当）

多岐に渡る事業を同時展開し変革する弊社で組織・人材開発業務に携わることで、過去の型に捉われず市場にフィットした方法で、潜在的な人事課題を解決に導き企業発展に貢献できるとともにスキルを高めることができます。
施策実行をして終わりではなく、社員、組織の傾向分析し発展に導いていくための全体設計を行っていくことができます。
「管理部門任せ」ではなく、経営陣や現場との壁がなく全社責任者たちも人事課題を真摯にとらまえており、改善と成長を一緒に目指しております。これまでのキャリアで培ってきた人事・事業運営のスキルを活かし、本質的に組織課題に向き合うことの面白さを感じられる方をお待ちしています。
業務内容
同社では、市況に合わせて変革を続けるにあたり柔軟な組織変更を頻繁に行っています。
組織・人材開発チームは、各事業の責任者や経営陣とともに、こうした柔軟に変化する組織を良き状態に導くための、研修設計、実行、またその後の傾向分析から組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計などと連携し、あらゆる人事領域における「人材・組織開発」を計画し実行するポジションです。
会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクを把握し、経営層や現場マネジメント層と連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
具体的に
事業部責任者との課題ヒアリングMtg
事業部の課題を捉えた統合的なキャリア設計/教育研修企画
社員の教育に伴う企画、運営、アフターフォロー、分析のPDCA
（階層別研修、リーダー研修、Mgr研修、若手フォロー研修、など様々な階層向けの研修など）現場発信研修との連携（例：team JAZZ発信のjazz gymやイネーブルメント室発信の営業研修など）
研修の企画、内容アップデート
など