【Midworks/HRBP】☆上場企業☆マネージャー候補

HRBP組織のマネージャー候補として、事業計画達成に向けて人材領域を担当していただきます。
【仕事内容】
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
・事業部門の人材マネジメント
・従業員対応など
※スキルやご経験、ご志向に応じて、業務内容はご相談させていただきます
【ミッション】
100名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー候補として、
事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。
事業部門のビジネスやマーケットを理解し人事面から目標達成を目指します。
【募集背景】
《東証グロース上場・直近5年で売上高約1000％以上の成長企業》
Branding Engineerは、
ITエンジニアにはキャリア開発の機会と安心して就業できる機会を提供し、
そのITエンジニアのリソースを、従来の雇用形態に捉われない様々な形で
ITサービスの開発力不足に悩む企業に提供することで、
国内におけるITエンジニアの人材不足を解決するソリューションを提供しております。
ITエンジニアの働き方の自由の実現、選択肢の拡大と価値向上を実現し、
1人1人のITエンジニアがエンジニアの働き方を楽しめる環境を実行するため、
経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、
大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。

（変更の範囲）

会社の定める業務

同社はITエンジニアに特化した事業を多岐にわたって行っている会社です。ITエンジニアが不足しているといわれている社会において、国内のITエンジニアへの待遇が、欧米や他業種と比較して不合理であると考え、その不合理を解消するためのサービスとして、ITエンジニアの独立支援サービスである「Midworks」をスタートさせました。今後、IT市場においてはデジタルトランスフォーメーションに対する案件も増加基調にあり、ますますの市場成長が見込まれています。また経済産業省の調査によると、2030年には最大79万人のIT人材が不足されると推定されることなどから、IT人材へのニーズはますます高まっていき、ITエンジニアのリソース確保は今後社会課題となっていくと考えられます。同社は、MidworksやTechStarsを通じて、企業に適切なITエンジニアリソースを提供するとともに、増大するITエンジニアニーズに対応するために、プログラミングスクール事業であるtech boostからITエンジニアを生み出すことで、そのような社会課題に対し、ソリューションを提供しておられます。

・年間30名程度の中途採用経験
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
　（人材業界にてSIerもしくはIT業界を担当されている方も可）

・年間50～100名程度の中途採用経験

・5名以上のマネジメント経験

・HRビジネスパートナーとしての経験

・入社後の育成や研修業務の経験

・感情豊かで明るい
・高いリーダーシップ力
・会話がうまい（端的で明瞭、質問の回答ズレない、結論から話す）