【採用人事】中途採用に関わる採用業務

【概要】
自社の中途採用（社員・業務委託・派遣）に関わる採用業務全般をメインに行っていただきます。
現在、弊社では採用担当が2名（うち責任者1名）で対応しております。
※現状、新卒採用業務はほぼありません
【具体的な内容】
・採用(メイン業務)－－－－－－－－－－－－－－－－
例）書類選考～内定までの一通りの業務
　　ー現場ニーズのキャッチアップや募集内容のすり合わせ
　　ー応募者問い合わせ対応
　　ー書類選考や各部門への書類選考依頼
　　ーカジュアル面談や面接等の日程調整
　　ー面談・面接の進行対応
　　ーその他、社内申請、入社準備や契約についての管理業務等　
・採用(サブ業務)－－－－－－－－－－－－－－－－
採用広報部分
例）コーポレートサイトリクルートページ更新、採用LP作成・運用、各種採用媒体のコラム運用、など
弊社の採用は、現状新卒採用：年1～2名程度となり、ほぼ中途採用となります。
現在の採用チームは、全員ゲーム業界未経験で入社しましたが、
現場のスタッフたちとコミュニケーションをとりながら、
各ポジションの要件の確認や、選考スキルを身につけています。

（変更の範囲）

会社の定める業務

取引先企業は大手企業ばかり！
現在は大手パブリッシャーの一次受け開発会社として多くのタイトルを開発中で、今後は受託開発から自社（ネイティブアプリ）開発に事業を展開していく予定です。（現在開発中）DMM.com、GREEなどの大手プラットフォームやｄゲームといった新規プラットフォームなど様々なプラットフォーム上で展開するゲームは幅広い層に人気です。現在、新規案件受注のため大量採用中です！今がチャンスです！！
社内は10代～40代まで幅広く在籍しており、未経験から入社され活躍されていらっしゃいます。WEBや広告制作などの他業界からの転職者も多く活躍されています！
企画の大枠を担うディレクターとじっくり話し合い、議論や意見を交わしながら、新しいサービスのカタチを生み出していってください。
基本的には手をあげれば、その方にお任せする社風で若手・ベテラン関係なくやる気と実力があればスキルや仕事の幅を大きく広げることができます。

・採用の知識がある方
（募集開始から、内定までの一通りの経験と知識があること）
・面接官経験がある方
・ある程度のライティングスキルがある方
（採用に関わるブログ、サイト、SNS等の記事を書いたことがある）
・オフィスへ出社が可能な方
（基本出社のポジションです）

・ゲーム業界もしくはエンターテインメント業界への興味や知見のある方

・業界的に採用職種が多い為、新しい知識の吸収に抵抗のない方
・イレギュラーにも柔軟にスピード感を持って対応できる方
・様々な意見を柔軟に受け止め、取り入れていける方
・自ら考え、情報収集や提案、相談ができる方