給与社保

ミッション(ビジョン)
社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。
社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。
仕事内容
本グループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。
給与計算、社会保険の実務全般から、業務改善、仕組み化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきます。
今、抱えている課題
社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組みを作ることが必要ですが、
現状、勤怠チェックや、給与計算の一部がExcel管理であったり、社員の働き方に合わせた人事システムの設定に課題があります。
社員がより安心して働けるよう、日々の業務の小さな改善から、より効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修検討などを含め、人事サービスグループの革進していただける方が必要となっております。
入社後、お任せしたいこと
人事サービス（給与、社保、勤怠等）にかかわる実務全般
給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進
人事諸施策(新型コロナ対策としての就業ルールの策定・相談対応、人事システムのUI・UXの刷新や、育児・介護休業法の法改正対応等)の企画、推進
やりがい・魅力
すべて内製しており、給与計算や社会保険事務手続きから人事規程改定など労務に関連する業務に携わることで、人事労務としてスキルアップすることが可能です。
社員が活躍できるよう労務面からサポートするため、業務改善から様々な仕組みづくりに取り組むことが可能です。

「原則週1日オフィス勤務」をルールとしており、残りの週4日については各部門毎で最も効果的なオフィス勤務/リモートワークのバランスを決めて運用しています。セキュリティルールの遵守を条件に場所の制限なくリモートワークが可能です。
なお、同社の基本方針としては「オフィス勤務推奨」としております。これは所属部門の一体感の醸成、新入社員のオンボーディングなど、組織の成果創出に良い影響があると考えるためです。