HRBPリーダー候補を募集中☆医療×IT☆大手企業

【職務内容】
事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材の獲得/活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。
【組織構成】
配属は人事部となります。
主担当として責任を持つ領域は定めますが、領域間の垣根は作らず、相互に携わりながらチームで仕事を進めています。
当社グループ全体の人事領域を預かることになりますので、子会社４社の社員とも適宜連携します。
【業務内容】
・採用ブランディング（戦略立案/イベント企画/コンテンツ企画を含む）
・採用（戦略立案/AGTやBPコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/各種採用ツール運用など）
・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）
・組織開発（人材育成/入社人材のパーフォーマンス向上/組織活性に関する企画立案と推進）
・労務案件/従業員リテンションアプローチ
・人事評価制度企画（制度運用/会議体運営を含む）
・人事データベース/ワークフロー/発令人員管理（入退社/異動/休復職）
※ご経験ご志向に併せて給与社保や安全衛生対応、規定管理等、人事領域全般においてお任せする範囲を検討します。
実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます。

（変更の範囲）

会社の定める業務

医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。
創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。
支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。
ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。
日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。
メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。

・以下すべてのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事関連業務経験3年以上
・責任者（主担当者）として担当領域の戦略立案、実行、成果を出した経験

・採用ブランディング/採用/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験

・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験

・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験

・M&Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験

・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験

・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方）
・伝え方を考え、工夫することが好きな方
・明るくポジティブで、向上心のある方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方