| 働き方 | 正社員 |
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| 給与 |
年収 540万円 〜 600万円
固定残業代含む 【賞与】年2回（4月／10月）※年収500万円以上は年俸制とし、賞与はなし【昇給】 年2回（4月/10月）※半期で査定
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| 勤務地 | 東京都渋谷区 恵比寿駅より徒歩5分 |
| 就業場所（変更の範囲） | 会社の定める就業場所 |
| 最寄駅 |
恵比寿(ＪＲ湘南新宿ライン)
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| 勤務時間の体系 | 固定勤務 |
| 勤務曜日 | 月〜金 |
| 休日曜日 | 土・日・祝 |
| 勤務時間 |
09:00 〜 18:00
休憩 75分
実働 7時間45分
9:00～18:00(実働7時間45分) 休憩75分 |
| 休日休暇 | 土日祝日（完全週休2日制）GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 育児休暇 |
| 加入社会保険 | 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 福利厚生 | 【受動喫煙防止措置（職場環境）】
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| 待遇・手当 | 【手当】
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| 学歴 | 高卒以上 |
【業務内容】
・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など）
・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど）
・人材育成施策の設計、実行（入社前・後・昇格時の研修など）
・Mission / Value浸透施策の企画・実行
・組織体制(人員配置等)構築
・評価/報酬制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及び実行
・各部門長と連携し、上記各項目の実行
実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションも重要で、管理部門のプロフェッショナルとして、判断力も養えます。
（変更の範囲）
会社の定める業務
創業から14年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約60%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。
外注先を探す際に検索サイトを利用する場合、品質や価格の妥当性が分かりづらく、発注後も意思疎通がうまくいかずに思い通りの納品に結びつかないケースがが多くあります。当社のサービスはお客様担当者様に対してプロの目線で丁寧にヒアリングさせていただき、ニーズに基づいた的確な外注先の提案をし、課題解決に導くことができます。
その結果、14年の間で4万社を超えるマッチングに関わりシェアを拡大しています。
この課題解決力を拡大していくには人材強化が必須のため、採用だけでなく社内育成の強化も売上拡大には欠かせない要素になります。人事部は採用だけでなく育成プログラム、評価など事業戦略に基づいた人材・組織戦略全般をリードするミッションを抱えており、その責任者としてのポジションを必要としています。
以下いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用や組織開発、評価、育成などの人事業務経験3年以上
・コンサル領域で提案などの実務経験3年以上
＆・チームメンバーのマネジメント経験（メンターやオンボーダー経験でも可）
・100人程度のベンチャー企業経験
・ITツールを積極的に活用している経験
人事部で3年程度採用経験しているが、採用だけでなく定着施策も考えたい方がマッチすると思います。CVやKPI設定などデータドリブンで進める力が不足しているので、データを活用することや集計することが得意な方もマッチします。また、若い営業職のメンバーが多数なので、その環境を楽しめる人事だとカルチャーフィットしやすいです。
・高い成長意欲をもち、継続的な行動と改善をしてきた方
・柔軟性があり、過去に経験にとらわれずに動くことができる方
・世の中の新たなトレンドへの興味がある方
・事業を通じて社会に影響を与えたい方
