【リモートOK】人事リーダー候補(採用から労務）

【具体的な仕事内容】
●採用業務全般
・最適な採用手法の提案及び実行まで　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・採用関連の分析、レポート作成
・面接対応及び候補者のフォローアップ等
＜募集ポジション＞講師、営業、エンジニア、バックオフィス
＜レイヤー＞メンバー～幹部候補クラスまで幅広い層の採用を担います
●労務業務全般
・業務改善の提案・実行
・社員がより働きやすくなるような制度の設計、導入
・社員、派遣社員の業務フォロー
・部長サポート等
※採用だけではなく、労務業務も含めた全体的な業務経験、リーダー経験があり、
　ゆくゆくは部長が行っているマネジメント業務の一部をお任せ出来る方の採用を想定しています
【業務の特徴】
人事担当者として、採用及び労務業務について幅広く関わって頂きます。
現時点では全体の業務の40％が採用、60％が労務業務を想定していますが、
ご経験・スキルに応じご入社後に調整いたします。
具体的には、採用計画に基づいて最も最適な採用手法を計画し、
各部の責任者と調整しながら欲しい人材を採用するまでのプロセス実行に
採用チーム既存社員と分担しながら関わっていただくことや、
業務全体の業務効率化に関わりながら、労務チーム既存社員含め
トレノケートで働く従業員がよりよく働くための仕組みづくりの立案～実行ををお任せします。
【仕事のやりがい・厳しさ】
会社の成長期に伴い、煩雑な業務を整えている最中です。
少ない人数で多くの仕事を対応するためには、IT化を進めたり、
外部の力を借りるなどして、業務効率化も並行して進めています。
まだ制度が整っていない中新しい制度を一緒に考えたり、トレノケートで働く従業員が
より働きやすい環境を提供するための仕組みづくりを一緒に考えて頂ける方をお待ちしています。
より良い環境にするため周囲を巻き込んで動かしていくのは大変ではありますが、
実際に採用に関わった人たちが入社後活躍している姿をみることや、
自分で新しい仕組みを作ったことで会社全体に貢献できる、
非常にやりがいをもって取り組める業務だと思います。
【働き方について】
管理部 労務/採用チームでは週3、4回程度リモートワークの頻度です