人事スペシャリスト（HRBP）

【職務内容】
改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。
１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
４）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
６）労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）
【キャリア入社者の担当業務／期待する役割】
この人事マネージャー職の役割と責任は以下の通りです。但し、ここに上げたものに限定されるわけではありません。
１）事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２）パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３）担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
４）担当部門の組織、人財、オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
５）パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
６）労使関係、社員の個別問題の解決。尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む
【身につくスキル】
１）両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験
２）適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験
３）経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験

（変更の範囲）

会社の定める業務

■事業内容：
・複合機（MFP）、プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用・医用計測機器、産業用インクジェットヘッド、テキスタイルプリンターなどの開発・製造・販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど
・電子材料（TACフィルムなど）、照明光源パネル、機能性フィルム（遮熱フィルムなど）、光学デバイス（レンズユニットなど）の開発・製造・販売など
同社のの光学技術をベースとした光・色計測機器の企画、開発、製造、販売を担う。ICT・ディスプレイ業界等において、光・色計測機器でのデファクトスタンダードとして長年採用されており、ワールドワイドでトップシェアを占める。主要アプリケーションとしてはICTデバイス機器外装やディスプレイの品質向上に貢献しており、国内以外にも、ドイツ、アメリカに開発拠点、欧・米・中・韓・シンガポールに販売会社を有します。

HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方

１）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・反応が早いこと

４）現状を打破していくための積極的な行動

５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識

６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心

７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位付け

１）社内外の変化は俯瞰的に捉えあるべき姿・課題を捉えられる方（ストリーテラー)
２）企画のみではなく業務プロセス全体を設計し、自分事化しプロアクティブに推進できる方
３）成長意識・チャレンジ意識を常に持ち、社内外のステークホルダーと協働し構想・課題解決に当たれる方
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
１）自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる
２）経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる
３）将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい