ダイバーシティ推進

■”違いを力に！推進室”においてグローバルに打ち出すダイバーシティ経営宣言を現実のものとするために、グループ会社や事業・機能部門に入り込み、Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】（DEI）の実現に繋がる戦略・施策立案・実行を推進頂きます。
■中でも、海外の主要グループ会社と連携・協働し、DEI推進のより組織風土醸成をリードする役割を担う仕事です。
　・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開　
　・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用
　・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント　
　・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開
■推進室の活動例
DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析／海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営／経営層対象講演会／e-Learningの実施／多様性を受け入れる環境整備／女性活躍推進　など
【具体的な職務内容】
■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる
■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し実行に移すに必要な知識やスキルを身に着ける仕組みを構築し活用できるようにする
■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント：
バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する
■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開：
DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。
■観測による進化：
DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援します。
■日本国内グループ展開との連携:
日本もグローバル地域の一つと考え、国内担当者と連携しグローバル方針のローカライゼーションを支援します。