| 働き方 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間の定め | なし（無期雇用） |
| 給与 |
年収 800万円 〜 1,200万円
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| 勤務地 | 東京都港区 |
| 就業場所（変更の範囲） | 会社の定める就業場所 |
| リモートワーク | 出社／ハイブリッド |
| 最寄駅 |
六本木(東京メトロ日比谷線)
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| 勤務時間の体系 | 固定勤務 |
| 週の勤務日数 | 週5日 |
| 勤務曜日 | 月〜金 |
| 休日曜日 | 土・日・祝 |
| 勤務時間 | 09:30 〜 18:30 休憩 60分 実働 8時間 |
| 月平均残業 | 30 超〜40 時間/月 |
| 加入社会保険 | 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 福利厚生 | ■喫煙環境について
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| 待遇・手当 | 雇用形態 正社員
■雇用形態備考
■月給制
■給与改定：年2回（2月・8月）
■賞与：年2回（2月・8月）
■試用期間：あり（3ヶ月） ■受動喫煙対策
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| 受動喫煙防止対策 | 敷地内禁煙 |
グループのセントラル人事ペイロール部門として、同社ホールディングス本体およびグループ子会社のペイロールを中心とした
人事関連業務について、システム・業務プロセス両面の企画、フロー構築、運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入など、そのフェーズ毎に求められる人事機能を幅広く担当いただきます。
◆具体的な仕事内容
ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
子会社立上げなどの各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
経理、税務、法務など関連する他部署との連携、調整
株式報酬制度、福利厚生制度の運用
（変更の範囲）
会社の定める業務
【ミッション】
現在はビジネスの軸をスマートデバイス向けにシフトしながら、
ゲーム事業、コマース・ライフスタイル事業、コミュニティ・メディア事業、広告事業、
投資事業を展開し、さまざまな領域に挑戦しています。
【投資事業について】
同社グループでは「インターネットを通じて、世界をより良くする。」というミッションのもと、2010年からインターネット・IT領域を中心にスタートアップ企業ならびに
ベンチャーキャピタルへの投資を行ってまいりました。
2020年にはグループ会社を新設し、同社グループ本体の投資機能を引き継ぐ形で
投資事業の長期的な発展を目的に体制の強化を進めています。
また米国サンフランシスコにおいても日本と同様に
スタートアップ企業・ベンチャーキャピタルへの投資を行う拠点を運営しています。
・HR系業務システムの導入、構築経験
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務
・パートナー会社のマネジメント・協業経験
・コーディングスキル（言語問わない）
・グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験
・バックオフィスに関する業務DX化の経験
・HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験
・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー）
・株式報酬等の報酬設計に関する知識
・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方
・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方
・同社の行動指針に共感いただける方
