【サービス運営メンバー】IT人材の成長を加速させる！

ITエンジニア向け転職支援サービス「paiza転職」のサービス運用管理、転職者・採用企業のサポート、サービス向上につながる企画・提案等をお任せします。
転職者（ITエンジニア）と企業との中間に入る事で、両面の課題を1番把握できるポジションです。営業やカスタマーサクセスと連携して転職・採用成功をサポートする役割です。
※企業側にはカスタマーサクセス等の専任の担当がいるため、スカウトや求人票作成等の業務は発生しません。
＜こんな方に＞
・キャリアアドバイザーの経験を活かしたい
・リクルーティングアドバイザーのアシスタントから次のステップへ進みたい
・人事から事業サイドへキャリアパスを考えている
・HR領域でキャリアを積みたい
⇒人材領域の経験を活かして自社サービスの企画・運営側へキャリアアップしたい方にオススメです。※HR領域や人事に興味のある第二新卒者 大歓迎※
具体的には
・ITエンジニア及び採用企業へのサポート（転職アドバイス、内定クロージング）
・選考通過率・内定承諾率向上の施策立案実行
・サポート体制効率化にかかわるサイト改善企画立案
現在、事業成長を目指しサービス改善に取り組んでいるので、一緒にサービスを作っていっていただきたいと思っております。「もっとこうした方が転職者や採用企業が使いやすい」「こうした方が業務が効率良くなる」といったような提案を大歓迎する企業文化です。

（変更の範囲）

会社の定める業務

■不明瞭だったITエンジニアの「技術力を可視化」
ITエンジニアの採用は優秀な人材の見極めが難しく、多くの企業で課題となっています。履歴書や職務経歴書に書かれた内容を理解するにはソフトウェア開発の専門知識が必要なうえ、知識があったとしても書類に書かれた情報だけではなかなか実力を判断できません。
paizaが提供しているプログラミングスキルチェックは、ITエンジニアに実際にプログラムを書いてもらい、その内容で実力を可視化。採用におけるミスマッチを解消します。
■プログラミングスキルチェックとは
paizaのプログラミングスキルチェックとは、独自のテストとジャッジシステムを備えたプログラミング能力の判定テストです。S、A、B、C、Dの5つのランク区分と、難易度を表す数値（レーティング）によってプログラミングのスキルレベルを判定します。

■業務経験
※①又は②のご経験
①人材業界（HR領域）での実務経験（紹介RA/CAや派遣営業、求人広告可）
②人事での採用業務
■志向性
IT業界のキャリアに興味関心のある方

・人事や人材エージェントとして、転職・採用支援に関する業務経験

・キャリアカウンセラー／キャリアアドバイザーのご経験

・人材紹介でのリクルーティングアドバイザーのご経験

・IT/Web業界での実務経験

・第二新卒者歓迎

・採用の経験

・paizaのMVV（成長プラットフォーム）に共感いただける方
・チームメンバーや他のチームとしっかりコミュニケーションをとって仕事を推進できる方
・ポジティブな思考、行動ができる方
・成果にこだわれる人