【採用人事（リーダー候補）】大手ゲーム会社＠六本木

■概要
当社は、グローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲーム配信（174の国と地域）をしています。
過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長を人材の採用で推進をしていく非常に重要なポジションです。
今までのご経歴を加味しながら、採用に関する下記の業務をお任せします。
・新卒・中途の採用戦略の立案
　→中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案いただきます
・具体的な採用手法の企画・実行
　→採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます
・採用ブランディング
　→経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策の企画から実施までを一気通貫で挑戦いただきます
※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。
※新卒、中途どちらかの業務からスタートしていただき、いずれは両方行っていただきます。

（変更の範囲）

会社の定める業務

世界の多様なスマートフォン、モバイル通信、グローバル一斉配信の 3 つが組みあわさった未知の環境にワクワクしながら、業界トップクラスの技術力を持つエンジニア達と切磋琢磨して一緒に開発したい人を求めています。
また、自分の役割範囲にとらわれず、フットワーク軽く行動できる人、能動的かつポジティヴに行動出来る人が評価される風土です。
このため、サーバサイドの担当がクライアントを担当したり、エンジニアがゲームの企画に参加する、といったことを積極的に推奨していますし、そういうことをやりたい方と一緒に仕事をしたいと思っています。

・採用人事もしくは人材業界での経験が3年以上ある方
・ダイレクトリクルーティングで自ら候補者と面談を実施されている方
・採用業務をオペレーション業務ではなく、マーケティング・セールス業務と捉えている方

・新卒・中途採用の経験が両方3年以上ある方

・組織マネジメント経験

・人材領域以外での営業経験（BtoC）

・HR領域における新規事業やプロダクトの企画経験

・ゲーム業界における業務経験

・ゲームやアニメが好きな方

・ビジネスレベルの英語力（実務で日頃使用しているレベル）

・素直な方（傾聴力があり柔軟性がある）
・向上心が高い方（自ら高い目標を掲げることができる）
・能動性が高い方（自ら主体的に行動ができる方）
・論理思考力が高い方（定量・定性分析に基づいた企画立案ができる方）
・営業力が高い方（自ら候補者に営業をして魅力付けすることができる方）