今回はそのような急拡大する事業部や、新規事業へ投資する基盤収益を稼いでいる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していただきます。
単なる採用担当ではなく、業務改善につながるデータ活用の環境整備や、マニュアル等を整備した上で、
ステークホルダーの知識向上並びに、時には指導を行うこともお願いいたします。
派遣契約並びに業務委託契約に関しては、契約管理、請求管理、個人情報管理などの業務もお願いする可能性がございます。
【具体的な仕事内容】
派遣・業務委託管理全般
請求管理（勤怠確認、請求書の内容チェック、データ入力 等）
契約管理（契約更新対応、派遣会社・事業部との調整対応 等）
法務対応（契約書の内容チェック、社内申請対応 等）
入社・退職対応（社内申請対応、貸与物の管理 等）
業務改善・各種資料作成
オペレーション最適化
コーポレートガバナンスの強化
RPAの推進
各事業部や取引先会社の状況調査・分析
労務業務
各事業部や取引先会社との調整
必要に応じて部室長などとのコミュニケーションも求められてきます
子会社支援アシスタント
労務管理やオペレーション構築支援を他担当者と一緒に学びながら参画してもらうことがあります
研修対応
事業部研修対応
担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。
人事経験は問いません！過去の経験や強み、今後のキャリア志向を重視します。
（変更の範囲）
会社の定める業務