人事労務（リーダー候補）

【プライム市場／柔軟な働き方／裁量をもって挑戦できる】
新型コロナウィルスの流行によって働き方や生活スタイルが一変し、同社が提供するオンラインコミュニケーションツールの需要も高まり、会社は急拡大を遂げてきました。
ポストコロナ時代に入り、いまなお変化しつづける社会に対してさらなる価値を提供すべく、当社は新たなフェーズを迎えています。
本ポジションは、次なる成長ステージへと向かう当社において、人事の基盤づくりに携わっていただけます。
〈担当いただく領域〉
■報酬,勤怠管理
※月次給与計算はアウトソースしているためデータ入力業務はほぼ発生しません
■安全衛生
■福利厚生
■雇用管理　など
【配属先】
ピープル・サクセス室（社長直下の組織です）
【ミッション】
Next ATARIMAEを実現できる人財の育成／Stay Gold, Make Happinessの実現／One V-cubeの実現
【活動領域】
人事方針策定、人事管理、人財フロー、人事制度、人財開発、組織開発
【活動体制】
3~4人のワーキングチームを組んでいます。一人ひとりがオーナーシップを発揮しながら相互に連携できるチ体制を目指しています。
【コミュニケーション】
・週1回、室長または副室長との1on1を実施しています。
・隔週で開催しているグループミーティングでは、各自の近況を共有するなど相互理解の時間を設けています。
【やりがい】
■挑戦を支える土台づくりに携われる
”Evenな社会の実現”を目指して、ブイキューブでは社員の挑戦が何よりも重要と捉えています。挑戦を促すには環境の整備も欠かせません。携わっていただくコンプライアンス体制強化,メンタルヘルスケアの充実,ダイバーシティーの実現など、すべてが挑戦の土台であり、社員の成長をサポートできているという実感を得やすいポジションです。
■経営課題に触れられる
ピープル・サクセス室は社長直下の組織です。特に新たなテーマの推進にあたっては社長をはじめ、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら進めるため、経営課題に直に触れることも可能です。