人事労務（リーダー候補）

【プライム市場／柔軟な働き方／裁量をもって挑戦できる】
新型コロナウィルスの流行によって働き方や生活スタイルが一変し、同社が提供するオンラインコミュニケーションツールの需要も高まり、会社は急拡大を遂げてきました。
ポストコロナ時代に入り、いまなお変化しつづける社会に対してさらなる価値を提供すべく、当社は新たなフェーズを迎えています。
本ポジションは、次なる成長ステージへと向かう当社において、人事の基盤づくりに携わっていただけます。
〈担当いただく領域〉
■報酬,勤怠管理
※月次給与計算はアウトソースしているためデータ入力業務はほぼ発生しません
■安全衛生
■福利厚生
■雇用管理　など
【配属先】
ピープル・サクセス室（社長直下の組織です）
【ミッション】
Next ATARIMAEを実現できる人財の育成／Stay Gold, Make Happinessの実現／One V-cubeの実現
【活動領域】
人事方針策定、人事管理、人財フロー、人事制度、人財開発、組織開発
【活動体制】
3~4人のワーキングチームを組んでいます。一人ひとりがオーナーシップを発揮しながら相互に連携できるチ体制を目指しています。
【コミュニケーション】
・週1回、室長または副室長との1on1を実施しています。
・隔週で開催しているグループミーティングでは、各自の近況を共有するなど相互理解の時間を設けています。
【やりがい】
■挑戦を支える土台づくりに携われる
”Evenな社会の実現”を目指して、ブイキューブでは社員の挑戦が何よりも重要と捉えています。挑戦を促すには環境の整備も欠かせません。携わっていただくコンプライアンス体制強化,メンタルヘルスケアの充実,ダイバーシティーの実現など、すべてが挑戦の土台であり、社員の成長をサポートできているという実感を得やすいポジションです。
■経営課題に触れられる
ピープル・サクセス室は社長直下の組織です。特に新たなテーマの推進にあたっては社長をはじめ、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら進めるため、経営課題に直に触れることも可能です。

（変更の範囲）

会社の定める業務

Web会議をしたい。映像配信のみでセミナーを行いたい。少数限定にしたい。 大人数でやりたい。リアルタイムで配信したい。オンデマンドで提供したい。そんなお客様のニーズに合わせたラインナップを取り揃えています。
「いつでも」・「どこでも」、「だれでも」が使える環境を提供しています。
当社が提供する新しいコンセプトのビジネス環境ソリューション。
あらゆる場所に設置できる防音型のスマート電話ボックスで、
セキュリティが保たれた静かな環境で、電話やWeb会議などのコミュニケーションが可能です。

オフィスフロアや駅、空港など、多くの人が行き交い、人目や耳が気になる場所でも、
落ち着いてじっくりと仕事に取り組むことができ、
業務のスピードUPや効率的な働き方につながるということで
大きな注目を集めており、大型の受注も入り始めています。

1. 人事労務担当部署での業務経験3年以上
2. 報酬管理,勤怠管理,安全衛生,福利厚生,雇用管理など、労務にかかわる業務を一通り経験

1. ITもしくは近しい業界での業務経験

2. 人事管理データの分析経験

1. ITへの興味関心が強く、新しいシステムの導入・運用に積極的に取り組める方
2. 社内の各部署とコミュニケーションをとりながら業務をすすめるのが好きな方
3. 未経験の領域であってもチャレンジすることが好きな方
【キャリアステップ】
まずは労務全般に携わっていただきます。ご経験やご興味に応じて、制度企画・運用などにも携わっていただけます。
また、今後ピープル・サクセス室では、健康経営や女性活躍推進、人的資本開示など新たなテーマにもチャレンジして参りますので、先進的な領域にも挑戦いただける環境です。
ゆくゆくはマネジメントもお任せします。
★同社のキャリア支援の取り組み〈キャリアドック〉
ピープル・サクセスポリシーに掲げる「自己実現を目指す社員の道のりを最大限支援」する施策の一つに〈キャリアドック〉があります。年1回、自分の価値観や強み,今後チャレンジしたいことを考え上司と対話することで、定期的にキャリアを棚卸したり、自分が目指すべき方向をすり合わせることができます。