募集背景
近年事業規模が拡大されているため、人員も多様化しております。
そのため様々なヒューマンマネジメントが必要とされており、よりフロントとコーポレートのパイプラインを強化し、更なる企業発展に繋げていきくため。
ミッション
今後は、オペレーションの見直しのみならず、全社的な＜働き方改善＞への取り組みに参画し、
既存社員のサーベイ向上に向けた企画・立案～実行まで行っていきます。
業務内容
おすすめポイント
★既存の型にとらわれず、業務改善や企画を上長に提案しやすい環境です。
★役員陣の判断スピードも速く、経営の方針が下りてくるため、企画に反映しやすい環境です。
★社員も大幅に増員し、事業拡大し働き方の多様化も推進しているなど、時代のニーズに合わせた変革に携わることができます。
業務内容
給与・労務管理部門の担当として主として労務実務をご担当いただきます。
当初は労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。
具体的に
給与計算
雇用契約管理
休職・退職手続き、対応
時短・時差勤務者管理
労働時間管理
産前産後休業、育児休業社員対応
福利厚生制度にまつわる各種管理
定期健康診断の手配・運用
労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
その他、関連業務
身に付くスキル
・1000人規模だからこそ、効率策を考え実行する力
・海外へ事業展開もしているため、海外赴任者の対応やそちらに伴った企画立案
こんな方におすすめ
・変化に柔軟に対応して成長したい人
・働き方改革に労務として参画していきたい人
（変更の範囲）
会社の定める業務