デジタルネイティブな人材を採用（中途採用）

年間目標 約150名以上の採用に向けた、採用計画立案、実行をお任せいたします。
デジタルマーケティング人材の採用に向け、毎年あらゆる手法を取り入れ、採用においても<変革を楽しむ>理念を持ち積極的に採用活動を行っております。
・担当職種の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
・担当職種での求人発生時に部署とのMTG、ヒヤリング
・求人作成
・採用目標から逆算した施策の立案から実行
　└母集団形成施策の立案・実施
　└エージェント管理
　└ダイレクトリクルーティング
　└イベントの企画・実施
　└リファラル・アルムナイ
　└SNS採用広報　etc
・面談/面接対応(必要に応じて)
上記、採用業務におけるAGT・部署・経営層との定期的な振り返り、改善施策ミーティング
▽上記業務以外にも、採用効率をあげる為の媒体やツールの選定・導入などは積極的に行っており自身の考えなどを反映しやすい環境が整っております。
▽入社後は既存メンバーとOJTを行い、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です。
■使用ツール
採用管理ツール：HRMOS
転職媒体：ビズリーチ / Wantedlly / Green / Paiza / RDS　etc
コミュニケーションツール：Slack / Gmail など
その他管理ツール：コンフル / BOX など
採用手法：エージェント紹介 / ダイレクトリクルーティング / リファラル / アルムナイ / その他イベント　など
■魅力
・意見を発信して、それをカタチにしやすい風通しの良さが根付いています。
　良いアイデアであれば、まずはやってみるという様にスピード感良く実現できるため、仕事のやりがいも十二分に実感できるフィールドです。
・経営層や各事業部との距離が短く、自ら採用企画～実施まで幅広くたずさわれます。
・100名以上の大規模な採用に関われる環境がございます。
・採用だけではなく、研修・制度企画などにもキャリアの幅を広げることが可能です。