デジタルネイティブな人材を採用（採用担当者）

年間目標、約100名採用に向けた、採用計画立案、実行をお任せいたします。
デジタルマーケティング人材の採用に向け、毎年あらゆる手法を取り入れ、採用においても<変革を楽しむ>理念を持ち積極的に採用活動を行っております。
■具体的には
・母集団形成の企画立案、実行
・インターンや説明会、採用イベントの企画～登壇
・資料（ppt）作成
・学生との面談、リクルーター活動
・採用計画の運用方法選定　
・プロジェクトの立案及び牽引
・内定式、入社式の運用
・形式に囚われない新規採用手段の発見・開発
・情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積
上記業務以外にも、部署・経営層との定期的な振り返り、改善施策ミーティングなどもございます。
■募集背景
2018年に博報堂DYホールディングスの完全子会社となり、博報堂DYグループにおける「次世代型デジタルエージェンシー」として再始動しております。
近年特に事業拡大が続いており、更なる発展のためには組織拡大は最重要課題であり、当社の目指すビジョンに共感していただける方を募集しています。
■1日の流れ
10:00～11:00 ：メールの確認及び返信
11:00～12:00 ：部内ミーティング
12:00～13:00 ：取引先人材会社と情報交換
13:00～14:00 ：休憩
14:00～15:00 ：学生対応
15:00～16:00 ：事務処理
17:00～18:00 ：会議資料作成
18:00～19:00 ：部門長と今後の施策検討
19:00 ：終了
■使用ツール
採用管理ツール：Sonar
使用媒体：マイナビ / ビズリーチキャンパス / iroots / OfferBox / Techoffer / Wantedlly / etc
コミュニケーションツール：Slack / Gmail など
その他管理ツール：コンフル / BOX など
採用手法：ナビ掲載 / ダイレクトリクルーティング / 人材紹介 / その他イベント　など
■魅力
・意見を発信して、それをカタチにしやすい風通しの良さが根付いています。
良いアイデアであれば、まずはやってみるという様にスピード感良く実現できるため、仕事のやりがいも十二分に実感できるフィールドです。
・経営層や各事業部との距離が短く、自ら採用企画～実施まで幅広くたずさわれます。
・100名以上の大規模な採用に関われる環境がございます。
・採用だけではなく、研修・制度企画などにもキャリアの幅を広げることが可能です。