給与業務　※基本的にテレワーク利用

【課のポジション概要】
　同社グループ人事局の一部門として、主には経営戦略に即した、かつ社員のエンゲージメントを高める人事制度の設計、運用、見直し等を行います。現在、グループ会社展開を踏まえた人事基幹システムの導入をプロジェクトとして進めています。
【メインミッション】
・給与業務
・人事システムの稼働に向け、プロジェクトメンバーとして参画
・人事システムのグループ展開に向けたフロー構築、運用　等
【具体的には】
　・給与計算
└社会保険、労働保険手続、人事諸制度、規程の改廃、マイナンバー対応、外国籍社員の就労ビザ手続き、社員からの問い合わせ・相談対応、業務プロセスの改善等）
　・人事システム（COMPANY）
　　└各種設定、検証フェーズ業務
ご経験によっては、以下の業務などもご担当頂きたいと考えています。
　・各種プロジェクトへの参画
　　└人事システムの導入、グループ再編
　・国内グループ会社向けの労務施策の企画・導入
　・海外現地法人向け対応、各種施策の導入支援
【お仕事の魅力・部署の雰囲気】
人事部門の中でも、特に多様な業務を経験することができるやりがいのあるお仕事です。
意見や施策の提案がしやすい環境も魅力です。
【働き方】
＜テレワーク積極活用中！＞
当社はABWを導入しており、当部門においても基本的にテレワークで就業しています。
また、部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、
オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。
★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています
★ABW＝仕事内容に応じて、働く場所を選ぶワークスタイル
※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。