【概要】
◇同社はコンテンツを通じて、関わる人の人生に彩りを与えたいと思っています。
そのためにはよいコンテンツを生み出すためのクリエイターと環境がなくてはいけません。
組織人事担当はそのクリエイターのサポートと環境の構築に責任をもつ重要なポジションです。
【職務内容】
◆組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
【具体的な業務】
◇組織開発・人材育成施策の立案・推進
◆組織活性のための施策立案・推進
◇各種人事制度の構築・運営・改訂業務
【業務のやりがい】
◆組織拡大期のフェーズのため、0→1に近い形での制度設計を考えることが可能です。
◇経営陣が人事などバックオフィスの重要性を理解しているため、
積極的にプロジェクトを推進することが可能です。