【ポジションについて】
急成長中の同社では、人事部の組織開発チームで活躍いただける仲間を探しています！
業務内容：
同社の人事部は「人と組織の課題を解決し、経営に貢献する」ことをミッションとするチームです。優先度の高い課題を選び、次々と解決していくのが私たちの役割です。
これまでの主な業務内容は以下の通りです：
定常業務
• 表彰イベントの企画・運営
• 3ヶ月ごとの全社合宿の企画・運営
• 組織サーベイの設計・実施、結果分析
• カルチャー浸透施策の立案・実行
• 新入社員・組織長向けオンボーディングフローの設計・運用
• 評価制度の設計・運用
タスクフォース業務
• 人事制度ポリシーの策定
• 社内配置転換制度の設計・実装
• マネジメント体系化
• 試用期間制度の設計・導入
• 人事制度のアップデートフロー設計
など
チームについて：
採用部以外の人事機能をすべて担う部門です。
組織開発チームはこれまで私ひとりで担当してきましたが、対応可能な範囲に限界を感じています。
そのため、新しい仲間には業務を引き継ぎ、独立して遂行できる力を期待しています。
つまり、このポジションでジョインすることにより、「一人で50人規模の組織を動かせる」ようになることがメリットかなと思います。
少しハードルが高く感じるかもしれませんが、私も未経験からスタートしたので心配無用です。
一緒に成長しましょう！もちろん1on1等でサポートします！！
キャリアパス：
同社は50人規模から100人規模への成長期にあり、将来的には「CHRO」ポジションを目指すことも可能です。
まずは、定常業務を完全に独立して遂行できることを目指して頂きます。
そして、定常業務を安定して遂行できるようになった後は、経営企画に近い領域にも積極的に挑戦できます。（上記記載のタスクフォース系ミッションなど）
人事ながら、経営に大きなインパクトを与える経験を積むことができるのが、このポジションの魅力だと思います。