| 働き方 | 正社員 |
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| 雇用期間の定め | なし（無期雇用） |
| 給与 |
年収 400万円 〜 800万円
給与改定：年2回、賞与：年1回
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| 勤務地 | 東京都中央区 銀座本社 |
| 就業場所（変更の範囲） | 会社の定める就業場所 |
| 最寄駅 |
築地市場 徒歩 3分 |
| 休日曜日 | 土・日・祝 |
| 勤務時間 |
09:30 〜 18:30
休憩 60分
実働 8時間
9:30～18:30 ※フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00） |
| 月平均残業 | 20 超〜30 時間/月 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日） 祝日 有給休暇 夏期休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 |
| 加入社会保険 | 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） 通勤手当 育児休業制度 健康診断 オンライン医療相談（first call） インフルエンザ予防接種 |
| 待遇・手当 | 【受動喫煙防止措置（職場環境）】
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・勤怠管理，給与計算，社会保険手続き
（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心）
・安全衛生管理
・入社･異動･退職等の人員管理
・労務対応
※メドピアグループ全体を管理するため子会社３社の対応も行っています。上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます。
・評価･報酬制度の企画･運営
・人材育成制度の企画･運営
・組織開発(働き方改革関連法案の対応等)，その他人事制度の企画･運営
※経験・ご志向に合わせて、上記業務をお任せする可能性があります
【組織構成】
配属となる経営企画部HRグループにはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画の3チームがあります。
チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。
（変更の範囲）
会社の定める業務
【企業の特徴】
国内医師の3人に1人が参加するドクタープラットフォームと集合知を活用し、
日本の医療が直面する課題を解決するための新規事業を開発しています。
今急速に成長しているヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで
今後の会社の柱となる新たな事業創出に挑みたい方を求めています。
【募集背景】
日本は今、2025年の超高齢社会を目前に、医療費高騰や医師不足・偏在などの多くの問題を抱え、危機的な状況にあります。
この問題を解決するために、政府も医療へのIT導入を促進すべく法制度を大きく変更するなど動いており、今が医療のインフラを大きく変えるサービスを創り出すチャンスとなっています。
医療費40兆円、医薬品10兆円を超える巨大な成長マーケットの中で、会社の資産を活かしながら、この社会課題を解決する新規事業を創り出すプロフェッショナルを募集します。
下記いずれも該当する方
事業会社での社会保険実務経験
社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる社会保険に関する基礎知識のある方
社員200名～400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方
・社会保険関連手続き全般
・算定基礎届対応
・月額変更届対応
自らが責任者(主担当者)として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方
ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験
当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方）
伝え方を考え、工夫することが好きな方
明るくポジティブで、向上心のある方
当社の理念や人材価値観に共感いただける方
