【シニアSRE（リーダー候補）】IT人材の成長を加速させる！

paizaの根幹を支える一人目のSREエンジニアを募集いたします！
現在在籍しているエンジニアは開発部に所属しつつ事業部・サービスごとの開発を進める体制のため、事業部・サービスを横断するインフラ周りが手薄の状態となっています。そこでSREの役割を設けて、力強く改善して頂けると助かります。
また、この先にSREチームを作り、メンバーを集めて率いていただくことも期待しているポジションです。
【業務内容】
■ マネージドサービス化の推進
サービスの立ち上げ当初から、システムの構成は前面にEC2・後ろにRDSというオーソドックスなっているところを、スケイラビリティやRASを高めるためマネージドサービスに移管するべきと考えています。
そのため、マネージドサービスその設計、開発、運用をお任せします。
■ チームの立ち上げ（リーダー、リーダー候補）
SREチームのメンバー選定やチーム作りをお願いします。軌道にのるまでは、もちろん既存エンジニアでフォローします。
■ 監視設計
NewRelicやZabbix、CloudWatchなどを領域に合わせて利用していますが、統一のプラットフォームに載せたり、通知周りはまだまだ改善の余地があります。
【技術環境】
言語: Ruby, JavaScript, Haml, SCSS
フレームワーク: Ruby on Rails, jQuery, Vue.js
環境: Linux, nginx, Unicorn, AWS, Docker, CircleCI
データベース: MySQL, MongoDB
プロジェクト管理: Jira, GitHub
支給マシン: MacBook Pro (サイズ選択可。USキーボードに変更可)
ディスプレイ: EIZO23インチモニタ
開発手法: アジャイル、スクラム

（変更の範囲）

会社の定める業務

■不明瞭だったITエンジニアの「技術力を可視化」
ITエンジニアの採用は優秀な人材の見極めが難しく、多くの企業で課題となっています。履歴書や職務経歴書に書かれた内容を理解するにはソフトウェア開発の専門知識が必要なうえ、知識があったとしても書類に書かれた情報だけではなかなか実力を判断できません。
paizaが提供しているプログラミングスキルチェックは、ITエンジニアに実際にプログラムを書いてもらい、その内容で実力を可視化。採用におけるミスマッチを解消します。
■プログラミングスキルチェックとは
paizaのプログラミングスキルチェックとは、独自のテストとジャッジシステムを備えたプログラミング能力の判定テストです。S、A、B、C、Dの5つのランク区分と、難易度を表す数値（レーティング）によってプログラミングのスキルレベルを判定します。

・ AWSやGCPを使ったクラウドインフラ構築
・ Dockerなど仮想環境の構築・運用
・ 監視の設計、運用

・ マネージャー/リーダーとしてエンジニアとの1on1などコミュニケーション課題に取り組んだ経験

・ 一つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで自分が主導で進めた経験

・新規開発でのアーキテクチャー選定、構築、運用

・ 弊社のミッション、ビジョン、バリューへ共感いただける方
・ 課題に感じたら、主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ チームでコミュニケーションしながら、より良いサービスを作っていきたい方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
スクリーン リーダーのサポートが有効になっています。