【営業中途EP】IT人材の成長を加速させる！

当社は「ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム」を展開しており、3つの成功報酬型ダイレクトリクルーティングサービスを運営しております。
世の中の慢性的なエンジニア不足やDX推進に伴い、企業からのエンジニア採用に関するお問い合わせや相談が年々増加しており、各サービスの売上・サービスの一層の拡大が必要なフェーズに入りました。営業体制強化のため、新しいメンバーを迎え入れたいと考えています。
■大手企業担当セールス
既にご導入いただいている大手企業に対して、求人掲載の促進、活用方法・採用手法の改善提案等、顧客のカスタマーサクセスの追求を中心に取り組んでいただきます（将来的には新規獲得もご担当いただきます）。顧客のエンジニア採用における課題解決と、エンジニアの転職における選択肢を増やすことの両方を追求することで、実績につなげていただきます。
＜業務内容＞
・問い合わせがあった企業やインサイドセールスがアポ取りした企業へのサービス導入提案
・大手企業・中堅企業・優良企業の新規開拓（アポ～提案～掲載後フォローまで）
・リードから商談創出につなげる施策検討・実施
・訪問またはオンラインでの商談、契約締結
・契約以降のカスタマーサクセス業務（応募・選考データのモニタリング・レポート、改善・打ち手の提案と実行）を通じて、求職者の応募獲得〜内定、売上構築に結びつける
人材系、SaaS、メーカー、広告などの業界出身者が、ビジネスサイドで活躍しています。

（変更の範囲）

会社の定める業務

■不明瞭だったITエンジニアの「技術力を可視化」
ITエンジニアの採用は優秀な人材の見極めが難しく、多くの企業で課題となっています。履歴書や職務経歴書に書かれた内容を理解するにはソフトウェア開発の専門知識が必要なうえ、知識があったとしても書類に書かれた情報だけではなかなか実力を判断できません。
paizaが提供しているプログラミングスキルチェックは、ITエンジニアに実際にプログラムを書いてもらい、その内容で実力を可視化。採用におけるミスマッチを解消します。
■プログラミングスキルチェックとは
paizaのプログラミングスキルチェックとは、独自のテストとジャッジシステムを備えたプログラミング能力の判定テストです。S、A、B、C、Dの5つのランク区分と、難易度を表す数値（レーティング）によってプログラミングのスキルレベルを判定します。

下記のいずれか一つ以上に当てはまる方
・人材業界（人材紹介・派遣・SES営業等）での営業経験
・人材以外の媒体・Web広告・SaaS企業での営業経験（新規・深耕両面）
・事業会社での人事・採用業務の経験

・顧客企業の人事担当者等に対して、採用手法の改善提案や交渉のできる方

・エンジニア採用関連の業務知識・経験（人事、エンジニアなどの経験）

・エンタープライズ企業への営業経験

・営業側のサービス推進責任者・立案経験

・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・目的達成に向けた、抽象的な課題に対しても、能動的に考え行動をやりきれる方
・成長過程の当社で成果を出すため、ハードワークも楽しめる方