ゲームのインターフェースデザイナー（UI/UX）
| 働き方 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間の定め | なし（無期雇用） |
| 給与 |
年収 600万円 〜 800万円
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| 勤務地 | 東京都港区 |
| 就業場所（変更の範囲） | 会社の定める就業場所 |
| 最寄駅 |
外苑前 徒歩 3分 |
| 勤務時間の体系 | 固定勤務 |
| 勤務曜日 | 月〜金 |
| 休日曜日 | 土・日・祝 |
| 勤務曜日の補足 | 月曜～金曜 ※想定年収の範囲は目安であり実際は経験・能力・前給を考慮の上で提示します
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| 勤務時間 |
10:00 〜 19:00
休憩 60分
実働 8時間
10:00～19:00 月45時間の時間外勤務手当相当分及び所定休日手当。超過分に関しては別途支給 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制 (土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 (12/29～1/4) |
| 加入社会保険 | 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 |
| 福利厚生 | 【受動喫煙防止措置（職場環境）】
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| 待遇・手当 | ・健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合)
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キャリア支援領域における新規事業の立ち上げを行っており、ビジネス・サービスの設計段階から新規顧客の開拓・利用拡大まで、事業のグロース全般に携わっていただきます。
立ち上げフェーズのため、まずは自ら率先して動いて事例を作り、それらを仕組み化していくことを期待しています。
・新規セールス企画・実行
・開拓リストの作成、開拓優先度決め
・インバウンド・アウトバウンドなどセールス方針決め・実行
・まだ無い機能提案を含めた期待値コントロール
・商談・クロージング
・ビジネス設計、サービス企画
・顧客ヒアリング等を通じ課題の洗い出し
・課題解消のためのビジネス企画・サービス設計
・活用企業最大化のためのアクション全般（CS）
・オンボーディングなどCSフロー設計・構築
・活用阻害要因の調査・改善推進
・契約継続アプローチ、クロージング
・チームマネジメント（中期的）
・事業拡大に成功した場合、チームビルディング（人員の企画、採用、育成）もお任せします
（変更の範囲）
会社の定める業務
■不明瞭だったITエンジニアの「技術力を可視化」
ITエンジニアの採用は優秀な人材の見極めが難しく、多くの企業で課題となっています。履歴書や職務経歴書に書かれた内容を理解するにはソフトウェア開発の専門知識が必要なうえ、知識があったとしても書類に書かれた情報だけではなかなか実力を判断できません。
paizaが提供しているプログラミングスキルチェックは、ITエンジニアに実際にプログラムを書いてもらい、その内容で実力を可視化。採用におけるミスマッチを解消します。
■プログラミングスキルチェックとは
paizaのプログラミングスキルチェックとは、独自のテストとジャッジシステムを備えたプログラミング能力の判定テストです。S、A、B、C、Dの5つのランク区分と、難易度を表す数値（レーティング）によってプログラミングのスキルレベルを判定します。
・セールスやCS（カスタマーサクセス）の戦略策定・実行経験
・SaaSや人材サービスのCSもしくはセールス経験
・小規模チーム（2～3名）のマネジメント経験
・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・立ち上げ期のため、何もないことを楽しめる方
・自分ができることに制約を設けず、柔軟に色々なことにチャレンジできる方
